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老老板退休了还赖着不放手该怎么做

来源:http://www.luminousalonandspa.com 作者:一肖免费中特王中王 时间:2019-10-17 04:22

问:老领导退休了还赖着不放权该怎么办?

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这种退休不放权,基本都出现在“退二线”的期间吧?因为据规定,他们应该是55岁退二线,再到60岁正式退休。这五年,属于调养休息的阶段吧!如果正式退休,他不想放权也得放了啊!

这种退休不放权的,见过一个老领导。就是如此。那个老领导本来属于那种经历比较坎坷的人,因为老婆的关系,他在很多选择时,都听从了老婆的不正当指挥,导致自己的路越走越窄,最后,他以一个很小级别的领导退二线了。

他非常不满,但是也没办法,于是,就开始各种不放权各种要求。他提出给他的办公室豪华装修,要什么什么办公家具等。还具体到每月给买什么级别的茶叶。

他的要求一出,现任领导都非常尴尬。

就采取了不听从也不安排的方式。

那老领导,却一直采取了没退二线的模样。在单位门口转悠,在各个办公室转悠,看着谁就扯开腔教育。有些会议,人家也要坐主席台,讲俩句。

等等。等等。

搞得大家烦不胜烦。他一直拿着好几把重要办公室的钥匙。后来,现任领导找了开锁公司,换了锁。

老领导后来知道了,就在办公楼里破口大骂“也不看看谁创立的业绩!”各种词。

后来,终于他到了退休时间。才不再来闹腾了。

唉!

真的感觉太奇葩!

发生这种情况,解决的办法很筒简单,他说什么都不听,下什么指示都不执行,安排什么工作都不理,听新领导的安排,因为以后要和新领导相处的,把老领导凉一边就得了,不是说人走茶就凉,如果老领导按规定交接并支持新领导工作,那么,做为曾经的老部下应该尊重并多关心老领导,但真碰上这种不愿放权的人,就不值得尊敬了!

不知道具体企业环境,难以准确回答。根据推测简单回答一下:

一般来讲,是没有必要发生正面冲突的。新领导上任,下面的人都知道谁是新领导,一般也知道该怎么做,该听谁的。

当然不排除这个领导资历很深,有背景,下面的人还要看老领导的脸色,如果是这样,那最好就把老领导当成自己的资源,尊重他,获取他的支持,在你以后的工作中会有很大帮助。

极端另类的情况也可能有,既然极端了,也可以考虑极端的方式去处理,下下策。

怎样可以赖着不放权?1、原领导自组织宣布退休之日起,他行使的权力即日起终止,即日起他在单位今后的签名和发号施令也随之失去法律效力的。也即是无效的,难道他斗胆置组织原则而不顾,厚脸皮继续签名和发号施令?2、若有如此厚脸皮,即请求组织出面逐客,这样原领导是很没面子的。退休制度人人都得遵守。

在国家机关或国企,老领导走了不放权,现在已很难了,因为有纪律管束。

但在民营企业或真正实行“政社分开”的民间社会团体,什么是算“老”领导?就应区别对待。任正非75周岁了,现在让他走了,彻底放权,现实吗?

这个问题,实际上反映了“一刀切”的思维还很有市场。

1.太有工作热情了,这种人也是令人敬佩的,过渡一下吧。不要急,正好当帮你过度一下,把他身上闪光点学到。

2.对于工作始终抱着“对事不对人”的态度,在处理问题上难免有意见分岐,此时冷静地看不同意见谁的更好,或者把二者结合起来,只要处理问题让下属们佩服,自然都会向你这边靠拢。

3.保持宽容心和宽广的胸怀,尊重但不盲从。

人家人退休了,可人家还有级别待遇。待遇还有,你还不许人家再待会儿!不贪就是优秀,让他们多待会儿吧。上面不是也有到站了,人还不下车?还保留一个大职位!上梁是这样,底梁还不跟着学?

谢邀。此问题应该不成立,国家工作人员、企事业单位工作人员,一般55岁退居二线,已开始交班。普通人员一个。待退休手续一办,回家养老。县级以上干部,也可能另当别论。

领导任期往后延,

多为革命作贡献。

这事应当多鼓励,

不要多咀讨人嫌。

退休不退职,退职仍揽权,无职握重权,无非是幕后操纵,垂帘听政!想做慈禧太后?只能叫无耻!

你能做出让他放心的事情,做出比他大的业绩,他的权对你还有用吗?取决于你做的是不是正义的事业?也就是说,老领导让人吃的是猪肉大米白菜,金针木耳海带,你让人吃的是糠,喝的是稀还不能饱,你说这个能行?

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